Êtes-vous prêt à accomplir le meilleur travail de votre carrière?
Joignez-vous à nous pour façonner l’avenir des soins à domicile.
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QUI SOMMES-NOUS?
Nous sommes une entreprise ambitieuse, en pleine croissance et conviviale
Chez AlayaCare, notre équipe internationale partage l’ambition de changer la façon dont les soins à domicile sont gérés, délivrés et mesurés pour obtenir de meilleurs résultats.
Les membres de notre équipe sont uniques et apportent avec eux diverses forces, perspectives et expériences dans leurs rôles. Nous proposons une culture axée sur la personne où tous se sentent à leur place et écoutés. Nous nous engageons à donner aux membres de notre équipe les moyens d’accomplir le meilleur travail de leur carrière. Nos espaces de travail virtuels et à distance favorisent la collaboration, le développement de carrière, le plaisir authentique et la fierté d’être un AlayaCarian.
VALEURS FONDAMENTALES
Nos valeurs et les vôtres s’alignent-elles?
AVANTAGES SOCIAUX
C’est génial d’être membre de l’équipe
Nous offrons des avantages qui valorisent la personne dans son ensemble, pas seulement l’employé. Nous soutenons les membres de notre équipe, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur du bureau.
Notre succès passe par l’action
Les employés peuvent acquérir une participation dans l’entreprise sous la forme d’unités d’actions assujetties à des restrictions
Des collations saines à toute heure
Des espaces de repos approvisionnés en collations qui permettent à notre équipe de tenir le coup tout au long de la journée
Activités de santé et de mieux-être
Des initiatives telles que des journées bien-être et des compléments de congé parental pour maintenir une bonne santé physique et mentale
Sorties d’équipe et événements
Après une dure journée de travail, détendez-vous avec vos collègues lors d’événements périodiques
Régime d’avantages sociaux
Une couverture médicale complète, adaptée à vos besoins et à ceux de votre famille
Évolution de carrière et mobilité interne
Nous aidons nos employés à donner le meilleur d’eux-mêmes grâce à notre système interne de gestion de l’apprentissage
Politique de congés flexible
Organisez vos congés aux jours qui conviennent à votre emploi du temps, et ce pratiquement à tout moment de l’année
Emplacements de choix pour les bureaux
Des bureaux dans les principales villes d’Amérique du Nord et d’Australie, dans des lieux où vous souhaitez vivre
ÉVALUATIONS DES EMPLOYÉS
Que disent les membres du personnel à notre sujet?
Nous sommes fiers de créer une culture qui valorise l’ouverture et la transparence. Nous prenons les évaluations au sérieux et utilisons leurs commentaires pour améliorer encore plus la vie chez AlayaCare.
Avantages
Une direction sincère et engagée donne le ton à une culture exceptionnelle. Il s’agit d’un groupe formidable de personnes à tous les niveaux. Les avantages sociaux sont bien. On peut facilement adhérer à la mission de l’entreprise.
Désavantages
- Rien ne me vient à l’esprit
- Conseils à la direction
- Continuez à vous engager et nous motiver.
Avantages
-Réellement à la hauteur de ses valeurs
-Une équipe de direction formidable
-s’efforce de récompenser les meilleurs éléments
-s’efforce de résoudre les problèmes d’une profession noble et très louable, celle des soins aux personnes âgées.
Désavantages
L’entreprise s’est développée rapidement et, avec la pandémie, il a été difficile de conserver la culture de petite entreprise qui existait depuis longtemps.
Avantages
Excellents avantages - travail à domicile, journées de bien-être, avantages supplémentaires en matière de bien-être avec des sommes à dépenser comme bon nous semble.
Transparence, respect - J’ai vraiment apprécié la façon dont l’équipe dirigeante a géré la restructuration. J’ai vécu des restructurations dans d’autres entreprises par le passé et c’était toujours pire lorsque les communications étaient mal gérées. J’apprécie vraiment les efforts déployés par l’équipe dirigeante pour s’assurer que nous sommes bien informés, que nous comprenons comment les décisions ont été prises et que tout le monde est traité avec dignité. J’apprécie également la façon dont ils ont traité les questions difficiles avec transparence et élégance.
En fait, je pense que les changements qui sont en train d’être mis en place vont vraiment nous permettre de réussir dans les mois et les années à venir et je me réjouis de voir comment mon service va se développer.
Désavantages
J’apprécie la possibilité de travailler à distance mais j’aimerais avoir plus d’occasions de travailler en personne.
Conseils à la direction
Certains des membres du personnel plus jeunes ou moins expérimentés auront du mal à accepter la restructuration; il faut donc continuer à faire preuve de transparence et leur permettre de faire part de leurs ressentis.
De plus, nous avons fait des embauches excessives. Ne recommençons pas.
Avantages
-Une transparence à 100 %, depuis le PDG jusqu’au personnel subordonné.
-Des possibilités de croissance à tous les niveaux, les employés sont encouragés à essayer différents services pour développer leurs compétences et faire progresser leur carrière.
-Recrutement d’un grand nombre de cadres supérieurs et d’employés expérimentés au cours de l’année écoulée pour faire évoluer l’entreprise.
-Possibilité d’apporter des changements réels qui contribuent à atténuer certaines des difficultés du secteur des soins à domicile.
Désavantages
Croître à ce rythme et s’adapter en conséquence est un défi. Il est normal qu’il y ait des problèmes en cours de route qui ne sont pas encore résolus.
Conseils à la direction
Continuez à respecter les valeurs et la culture fortes qu’AlayaCare a développées jusqu’à présent. Continuez à investir dans les talents de calibre international.
NOUS EMBAUCHONS